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人社部发布《工伤保险条例》意见（三），细化工伤认定标准2025年11月13日，《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》（以下简称《意见（三）》）正式生效，聚焦数字经济时代工伤认定的新问题、新场景，对工伤认定规则作出进一步明确-2。 核心亮点包括： 工作时间认定方面，《意见（三）》明确，除法定和约定的工作时间外，完成用人单位临时指派或特定工作任务的时间、经批准的加班时间均属于“工作时间”。这意味着员工在加班期间受伤，工伤认定将更加明确-2。 工作场所认定方面，不再局限于狭义的办公地点。食堂、停车场等用人单位能够有效管理的区域，以及职工为完成特定工作所涉及的单位以外的相关区域（如外出拜访客户、前往项目现场等），均可能被纳入工作场所范畴-2。 因工作原因认定方面，新增两类情形：一是“因维护用人单位正当利益受到伤害”可认定为工伤，例如餐厅员工制止顾客闹事受伤、非保安员工阻止小偷盗窃公司财产受伤等；二是“工作期间在合理场所内因解决必需的基本生理需要受到伤害”可认定为工伤，如员工在单位如厕时摔倒受伤-2。 居家办公场景首次被明确纳入考量。《意见（三）》指出，不得仅因职工在家工作而否定工伤认定的可能性，但需满足持续性的工作场景，偶发性、临时性的沟通（如下班后临时回复微信）不在此列-2。 上下班途中认定方面，“居住地”范围扩大至配偶、父母、子女居住地，“合理路线”也可以包括上下班途中买菜、买早餐等日常工作生活所需活动-2。 |
