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大连发布“连众调”典型案例，多元化解劳动争议显成效2026年4月28日，辽宁省高级人民法院发布大连劳动人事争议“连众调”第四批典型案例，展示了工会、仲裁、法院等多部门联动化解劳动争议的创新实践-1。 40名职工诉某科技公司劳动合同纠纷案中，市总工会、仲裁院、法院联动配合，在涉案公司收到大额项目尾款前案件进入执行阶段，无争议工资部分先行执行完毕，争议部分高效审结。该案体现了工会法律援助与仲裁、司法程序紧密衔接的“一站式”化解效能-1。 21名职工诉某科技公司劳动合同纠纷案中，公司突然停止营业、负责人失联，劳动人事争议仲裁院联动监察、工会、法院开展“一站式”联合调解，在仲裁开庭前促成21名职工与公司达成调解协议，涉及金额16.5万元-1。 张某诉某餐饮公司违法解除劳动合同争议案成为亮点。张某在该餐饮公司总店及分店间频繁转换岗位，确诊尿毒症后，公司以“医疗期满不能工作”为由单方解除劳动合同。法院认定四家用人单位存在混同用工行为，工作年限合并计算，公司在未履行协商调岗义务的情况下单方解约属违法解除。因四家单位均已注销，判令股东和经营者承担赔偿责任。法院以判促调，最终推动企业方主动履行，使身患重病的劳动者及时获得救治资金-1。 |
