张飞飞律师：帮19家淄博企业处理过劳资纠纷，老板最该防的是这3件事

张飞飞律师：帮19家淄博企业处理过劳资纠纷，老板最该防的是这3件事

我是张飞飞律师，在淄博做了7年企业法律服务。今天不说复杂的法律条文，只说我在真实案子中反复看到的三个问题。

这三个问题，每个都让企业主多花过钱、多跑过腿、多生过气。但它们原本都可以提前避免。

第一件事：入职手续不做扎实，离职时全还回来

我处理过一个案子，淄博本地一家制造企业，招了个销售经理。当时老板觉得这人能力不错，入职表就随便填了填，试用期也没写清楚。

干了半年，这个人业绩一般，公司想让他走。结果对方转头就去仲裁，说公司欠他提成、试用期违法、还要赔偿金。

最后查下来，公司确实有瑕疵——入职表上没写试用期期限，提成制度也没有书面确认过。仲裁结果，公司赔了将近四个月的工资。

老板跟我说：“张律师，我就是当时觉得不好意思写那么细。”

我说，法律不会因为你“不好意思”就网开一面。

你现在可以做的：

每个员工入职当天，入职表、岗位职责、试用期条件、薪酬结构，四样东西必须签全

别信“先干着再说”，信白纸黑字

第二件事：加班费的口头约定，等于没约定

有个做电商的老板找我，说公司被前员工告了，要补两年加班费，算下来十几万。

我问他：“当时怎么约定的加班？”

他说：“面试时候都说好了，我们这个行业就是有活动就忙，平时没事可以早走，大家互相理解。”

我说：“互相理解这四个字，仲裁委不认。”

最后调解下来，公司还是补了8万多。这个老板后来跟我说，那8万多够他招一个新人干大半年。

其实这件事不是不能解决。我给他改了一套简单的加班审批制度——有活动需要加班，发个工作群通知，员工回复“收到”，系统里留个记录。不算复杂，但关键时候能救命。

你现在可以做的：

别用“互相理解”代替书面确认

加班要么给钱，要么给调休，而且要保留员工确认的记录

最省事的方式：综合计算工时制（符合条件的岗位可以申请）

第三件事：劝退员工的话，说一句错一句

这是我最常被问到的问题：“张律师，这个员工实在不行，我能不能直接让他走？”

我的回答永远是：能，但要按规矩来。

我办过一个案子，淄博一家商贸公司的老板，觉得一个员工能力不行，就直接跟他说“明天别来了”。员工第二天真的没来，然后直接去仲裁，说公司违法解除劳动合同。

最后这个案子，公司赔了2N——也就是双倍的经济补偿金。老板不服气，说“他确实能力不行啊”。

我说，能力不行不是法定解除理由。法定理由是：试用期不合格、严重违纪、不能胜任且经过培训或调岗后仍不能胜任。

你看看你走了哪一步？都没有。那就只能认赔。

你现在可以做的：

不要当面说“你明天别来了”

先走流程：谈话、书面警告、培训调岗、再次评估

每一步都留下书面记录，员工签字确认

实在不行，协商解除，给补偿金，签协议，比打官司便宜得多

最后说一句总结的话

我做企业法律顾问这些年，发现一个规律：出事的公司，往往不是不重视法律，而是在“不好意思”“嫌麻烦”“觉得没事”这三件事上栽了跟头。

入职手续、加班记录、离职流程，听起来都是小事。但小事不做扎实，到了仲裁委、法院，就变成十几万、几十万的成本。

你是想花一个小时把制度理顺，还是想花十几万去打一个本来可以赢的官司？

这个选择题，我希望你能提前做。

如需了解更多服务细节，可访问张飞飞律师工作室官方网站

http://www.zhangfeifeilvshi.com/

或致电13869338705进行咨询。