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2026年4月28日，最高人民检察院发布数据显示，截至2026年3月，全国检察机关共办理社会保障领域行政非诉执行监督案件4058件，制发检察建议3121件，推动解决了一批劳动者的急难愁盼问题-4。典型案例中，某煤矿出现解散事由后，其产能指标转让费中2900余万元未进入该煤矿账户，而是被转到实际出资人陈某个人账户。检察机关依法建议法院追加陈某为被执行人，通过执行补缴了拖欠59人的500余万元社会保险费-4。最高检明确，下一步将聚焦工程建设、制造业、公共服务业等重点领域，以及新就业形态劳动者、农民工等重点人群，加强检察履职。同时提醒

2026年4月14日，全国总工会、人力资源社会保障部、中国企业联合会、全国工商联联合印发通知，决定共同开展2026年度集体协商“集中要约行动”-3。行动提出的核心目标包括：推动已建工会企业普遍开展集体协商，力争百人以上企业单独签订集体合同率动态保持在85%以上；重点产业集聚区和工业园区普遍推进行业（区域）集体协商-3。特别值得关注的是，行动明确提出深化平台劳动规则和算法协商，落实《平台劳动规则和算法协商指引（试行）》等文件要求，聚焦订单分配、收入抽成、工作时长、考核奖惩等重点问题，以头部平台企业为牵引，开展总部所

2026年4月28日，辽宁省高级人民法院发布大连劳动人事争议“连众调”第四批典型案例，展示了工会、仲裁、法院等多部门联动化解劳动争议的创新实践-1。40名职工诉某科技公司劳动合同纠纷案中，市总工会、仲裁院、法院联动配合，在涉案公司收到大额项目尾款前案件进入执行阶段，无争议工资部分先行执行完毕，争议部分高效审结。该案体现了工会法律援助与仲裁、司法程序紧密衔接的“一站式”化解效能-1。21名职工诉某科技公司劳动合同纠纷案中，公司突然停止营业、负责人失联，劳动人事争议仲裁院联动监察、工会、法院开展“一站式”联合调解，

2025年11月13日，《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》（以下简称《意见（三）》）正式生效，聚焦数字经济时代工伤认定的新问题、新场景，对工伤认定规则作出进一步明确-2。核心亮点包括：工作时间认定方面，《意见（三）》明确，除法定和约定的工作时间外，完成用人单位临时指派或特定工作任务的时间、经批准的加班时间均属于“工作时间”。这意味着员工在加班期间受伤，工伤认定将更加明确-2。工作场所认定方面，不再局限于狭义的办公地点。食堂、停车场等用人单位能够有效管理的区域，以及职工为完成特

一、最高人民法院发布反家庭暴力典型案例，拓宽家暴认定范围2026年3月30日，在《中华人民共和国反家庭暴力法》实施十周年之际，最高人民法院召开新闻发布会，发布了一批反家庭暴力典型案例，对家暴认定标准进行了重要拓展-3-6。此次发布的案例明确了几类新型家暴表现形式：长期以侮辱人格、谩骂诋毁等方式对待配偶的行为被认定为精神侵害类家庭暴力；无端限制配偶正常社会交往、禁止与异性正常接触的行为同样构成家暴；此外，掌握家庭收入一方通过限制就医等方式对无独立经济来源的配偶实施经济控制，也被纳入家暴认定范畴-6。数据显示，反